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人力资源管理
来源:www.jspxkj.com | 作者:锦升鹏鑫 | 发布时间: 2013-07-15 | 6096 次浏览 | 分享到:
涵盖现代企业人力资源管理的所有重要领域,帮助人力资源管理者从繁琐的事务性工作中解脱出来,以更多的精力进行战略性的人力资源管理;整合企业人力资源要素,优化人力资源的配置和管理,激发人才潜能,降低人力成本,实现人力资源对企业的价值。

1)    功能概述:
    涵盖现代企业人力资源管理的所有重要领域,在满足基本业务需求的基础上,帮助人力资源管理者从繁琐的事务性工作中解脱出来,以更多的精力进行战略性的人力资源管理;整合企业人力资源要素,不断优化人力资源的配置和管理,激发人才潜能,降低人力成本,进而提升企业核心竞争力,从容应对全球化挑战。
2)    主要内容:
    人事管理,考勤管理,绩效考核,薪资管理,保险福利管理, 招聘管理, 培训管理,人力资源分析
3)    应用价值:

  • 将日常事务工作规范化、流程化、自动化,释放劳动力,降低事务处理成本,提高工作效率,使人力资源管理专注于更高层次战略规划和业务管理。
  • 提供全面的人力资源规划、实施、评估和筛选体系,吸引、开发和优化配置人力资源。
  • 建立适合企业发展战略的培训体系和科学的人才考核、激励机制,最大限度地激发人才潜能,促进企业的可持续发展。
  • 提供数据分析和报表工具,便于管理者随时掌握企业人力资源的利用情况,为实施最佳的人力资源管理方案提供依据。
  • 支持集团企业进行多纬度、多方案的组织规划、职位体系规划及人力规划,支持复杂的组织架构和跨地域管理。


附图一:人力资源管理系统体系结构



附图二:人力资源管理业务流程